成为公司的面试官之前,还需要旁听一次面试。已经申请了很久,面试小助手才安排到可以旁听的面试。面试时间是昨天中午1点,面试官是另外一个部门的一个leader,真实佩服这些人中午不睡觉,果然不是一般人能干leader。
世界真是太巧了,候选人是上家公司的同事,只是原来不认识,在一栋楼办公,看她的简介,居然有一些工作还是重合的。而记忆中,并没有这个人的存在。
从简历得知,本科985,然后留学读研。毕业进入一家外企,然后去我上一家公司。后面又去了一家外企只呆了三个月就裁员,当前在一家AI新兴公司。
面试的岗位是项目经理,面试官针对岗位能力要求和抗压能力进行深入了解。但是回答没有体系,对项目经理的认识非常浅显,没有深入研究。
虽然,中途多次候选人都跑题,面试官还是将话题引回来后,面了半小时。
看了候选人的投递记录,去年就开始有投递,只是好像没有准备一样。一个在学校应该比较优秀的人,为什么最后在工作中,就不会学习了?陷入了无边无尽的琐碎,无法获得深刻认识?
也许和这个时代有关,现在超过140字的内容,基本都没有人能看完了。就算看完了,也无法理解其中要义。这也是人性使然,人类处理复杂信息的能力有限,喜欢简短的明晰的。这也是为啥现在短视频、手游大行其道的原因吧。刺激、简短、易上手、反馈强烈。
已经没什么看大部头的书了,而往往越高级的知识是越复杂的,大部分人只能理解碎片化的信息,不可避免就是断章取义,二元对立。
也许,这也是社会进化的一个机制,最终那些能坚持学习的人可以胜出,而那些无法坚持学习的人就渐渐被淘汰。